Publikacje

Książki

1. Rynek celów. Zwrot z inwestycji w HR (2012)

https://www.profinfo.pl/sklep/rynek-celow-zwrot-z-inwestycji-w-hr,22766.html?_ga=2.28891455.2093062420.1533119350-920897774.1533119350

2. MBO - prosta i skuteczna technika zarządzania Twoją firmą (e-book)

https://helion.pl/ksiazki/mbo-prosta-i-skuteczna-technika-zarzadzania-twoja-firma-robert-reinfuss,mbotev.htm#format/e https://www.znak.com.pl/kartoteka,ksiazka,43178,MBO-prosta-i-skuteczna-technika-zarzadzania-Twoja

3. HR Business Partner (pod red. Grzegorza Filipowicza)

http://sklep.infor.pl/hr-business-partner–praktyczne-rozwiazania-budowania-wysokoefektywnych-organizacji-pdf—wersja-elektroniczna–.html?source=googleps&gclid=CjwKCAjwtIXbBRBhEiwAWV-5nqHTyN27H4I-n6bOotllKxYkfThH-4MgySHzaFeuKtXlIa3cB0GSHhoCyyAQAvD_BwE

Think Tank

1. Premie nie działają, ale jest alternatywa (2019) PDF

file://VAIO/OneDrive/BIZNES/Artykuły%20i%20webinaria/Artykuły%20opublikowane/ThinkTank%20-%20Premie%20nie%20działają,%20ale%20jest%20alternatywa.pdf

2. Skokowy wzrost wydajności pracy (2019) PDF

file://VAIO/OneDrive/BIZNES/Artykuły%20i%20webinaria/Artykuły%20opublikowane/ThinkTank%20-%20Skokowy%20wzrost%20wydajności%20pracy.pdf

3. Jak mierzyć rentowność pracy i nią zarządzać (wiosna 2014)

http://mttp.pl/baza-wiedzy/firma/zarzadzanie-ludzmi/firmy-rodzinne-potrzebuja-dzis-wsparcia

4. Szefie pozwól mi się zmotywować (zima 2012)

http://mttp.pl/index.php?option=com_content&view=article&id=371:szefie,-pozw%C3%B3l-mi-si%C4%99-zmotywowa%C4%87&catid=69:zarzadzanie-ludzmi&Itemid=499

5. Rynek celów - metoda lepszego zarządzania sferą publiczną (zima 2011)

http://mttp.pl/index.php?option=com_content&view=article&id=252:rynek-cel%C3%B3w-%E2%80%93-metoda-lepszego-zarz%C4%85dzania-sfer%C4%85-publiczn%C4%85&catid=75:zarzadzanie-ludzmi&Itemid=500

6. Troska o ludzi w przedsiębiorstwie musi mieć granice (zima 2011)

http://mttp.pl/baza-wiedzy/firma/zarzadzanie-ludzmi/troska-o-ludzi-w-przedsiebiorstwie-musi-miec-granice

Puls Biznesu

1. Czy na HR można zarobić? (2018)

https://www.pb.pl/czy-na-hr-mozna-zarobic-948599

2. Premie menedżerskie (komentarz (2017)

https://www.pb.pl/trendy-w-motywowaniu-menedzerow-901407

3. HR-owiec może uzyskać certyfikat (komentarz) (2009)

http://) https://www.pb.pl/hr-owiec-moze-uzyskac-certyfikat-500809

4. Szef, czyli coach (konferencja z Jackiem Santroskim) (2009)

https://www.pb.pl/konferencja-coachingowa-494677

5. HR-owiec może uzyskać certyfikat (komentarz) (2009)

https://www.pb.pl/hr-owiec-moze-uzyskac-certyfikat-500809

6. Full serwis od barmana do prezesa (komentarz) (2007)

https://www.pb.pl/full-service-od-barmana-do-prezesa-352187

7. Jak jest plan to nie ma stresu (komentarz) (2006)

https://www.pb.pl/jak-jest-plan-to-nie-ma-stresu-293183

8. Najlepsi, więc niepotrzebni (2006)

https://www.pb.pl/najlepsi-wiec-niepotrzebni-305003

9. Warto zarządzać przez cele (2006)

https://www.pb.pl/warto-zarzadzac-przez-cele-342337

10. Ściskanie balonu ze wszystkich stron (2006)

https://www.pb.pl/sciskanie-balonu-ze-wszystkich-stron-320609

11. Strojenie premii, obalanie mitów (2006)

https://www.pb.pl/strojenie-premii-obalanie-mitow-295553

12. Jaki magnes jest dobry, by ludzie nie uciekali (komentarz) ( 2006)

https://www.pb.pl/jaki-magnes-jest-dobry-by-ludzie-nie-uciekali-346476

13. Jak stworzyć efektywny dział HR (2006)

https://www.pb.pl/jak-stworzyc-efektywny-dzial-hr-329436

14. Biznes to także obszar misyjny (2006)

https://www.pb.pl/biznes-to-takze-obszar-misyjny-301979

15. Powiedz pracownikowi, ile jest wart (2006)

https://www.pb.pl/powiedz-pracownikowi-ile-jest-wart-dla-ciebie-296789 17

16. Silna grupa nacisku (komentarz) (2006)

https://www.pb.pl/silna-grupa-nacisku-276982

17. Lekarz od biznesowych zadań specjalnych (komentarz) (2006)

https://www.pb.pl/lekarz-od-biznesowych-zadan-specjalnych-334573

18. Grzeczne pożegnanie (2006)

https://www.pb.pl/grzeczne-pozegnanie-321712

19. O czym rozmawiać, by obie strony zyskały (2006)

https://www.pb.pl/o-czym-rozmawiac-by-obie-strony-zyskaly-308813

20. Jak być kobieta w tej męskiej grze (komentarz) (2006)

https://www.pb.pl/jak-byc-kobieta-w-tej-meskiej-grze-295579

21. Najlepsi przyjdą tylko do najlepszych (komentarz) (2006)

https://www.pb.pl/najlepsi-przyjda-tylko-do-najlepszego-289212

22. Doktora Kowalskiego nie boli (2006)

23. Całe nasze życie ze stresem (2006)

24. Czy szkolenia są potrzebne firmie (2006)

25. Motywowanie działa, gdy jest proste (2006)

26. Premia musi być premią (2005)

https://www.pb.pl/premia-musi-byc-premia-281085

27. Bez człowieka fuzja sama nie wypali (komentarz) (2005)

https://www.pb.pl/bez-czlowieka-fuzja-sama-nie-wypali-270262

28. Dowiesz się za co płacisz (komentarz) (2005)

https://www.pb.pl/dowiesz-sie-za-co-placisz-280075

29. Podwyżki (komentarz) (2000)

https://www.pb.pl/wybrano-kadrowca-roku-27654

Konferencyjne

1. The impact of training on employee effectiveness

http://gofile.me/54Lsw/oDm6lRNng

2. Szkolenia obniżają efektywność pracy (2019).pdf

http://gofile.me/54Lsw/rkeMyWlzx

3. Premie nie działają – jest alternatywa (2018) pdf

http://gofile.me/54Lsw/Xx6n2qmfn

Personel i Zarządzanie

1. Kompetencje na (nie) najwyższym poziomie (2019) pdf

http://gofile.me/54Lsw/L6Pb6CsDk

2. Are You Running a Chocolate Teapot Factory? (2018) pdf

http://gofile.me/54Lsw/rPKmKcoxN

3. Wojna o talenty – porażka (2018) pdf

http://gofile.me/54Lsw/hVPjHBr2i

4. Motywuj do pracy a nie do premii (2018) pdf

http://gofile.me/54Lsw/xJXTsgtFE

5. Pomiar wartości pracy (2016) pdf

http://gofile.me/54Lsw/EpZRVhHvV

6. Biznes – Dział HR (2016) pdf

http://gofile.me/54Lsw/a3ApGK7NH

7. Zagadka motywacji (2016) pdf

http://gofile.me/54Lsw/do8mX4NaJ

8. Czy pracodawcy dojrzeli do partnerstwa (2016) pdf

http://gofile.me/54Lsw/do8mX4NaJ

9. Czy techniki/ systemy motywacyjne pełnią swoją funkcję (2015)

10. Od pioniera do strategicznego partnera (2014)

11. Związki zawodowe (2014)

12. Drogowskazy HRM (2014)

13. Więcej niż ocena (2013) pdf

http://gofile.me/54Lsw/aFdbc7sUe

14. Bezwartościowe oceny (2013) pdf

http://gofile.me/54Lsw/QU1NBgSaB

15. MBO na talerzu (2011) pdf

http://gofile.me/54Lsw/Jm52yDk2J

16. Narzędziowe wsparcie (2011) pdf

http://gofile.me/54Lsw/eHjyOaFnn

17. Szefowie HR liderami zmian (2009)

18. Motywowanie. Nauka o błędach (2006)

19. Narzędzia to nie wszystko (2006)

20. Premia jak lawina (2006)

21. Premia regulaminowa czy uznaniowa (2005)

22. Trzeba po prostu lubić ludzi (2005)

23. Uprościć system, uwzględnić cele (2004)

24. W dobrym stylu (wypowiedź) (2001)

25. Dyrektor Personalny Roku (2000)

Personel Plus

1. Pod prąd (w drodze) do płaskiego zarządzania (2020) pdf

http://gofile.me/54Lsw/rZ7wMM3c3

2. Jak (nie) angażować Millenialsów (2018) pdf

http://gofile.me/54Lsw/zIfdwitgC

3. Od pomnażania potencjału do rentowności (2016) pdf

http://gofile.me/54Lsw/wPoU2GwYC

4. 25 lat HR w Polsce (2015) pdf

http://gofile.me/54Lsw/JGsfn9o3e

5. Restrukturyzacja sukcesywna (2014) pdf

http://gofile.me/54Lsw/OSPKVoEeC

6. Przestańmy motywować pracowników (2013) pdf

http://gofile.me/54Lsw/ISM20QgEQ

7. Interim zmienia kulturę zarządzania (2013) pdf

http://gofile.me/54Lsw/CIV6npOM1

8. Nadwyżka kompetencji w polskich firmach (2013) pdf

http://gofile.me/54Lsw/ISM20QgEQ

9. Ofsajdowe pułapki delegowania (2012) pdf

https://personel.infor.pl/index.php?act=mprasa&sub=page2&rok=2015&num=7&poz=000000800&mode=search#result

10. 7 mitów o premiach i wynagrodzeniach (2012) pdf

http://gofile.me/54Lsw/47gSqNmFp

11. Personel Plus Rynek celów - zarządzanie proste (2011) pdf

http://gofile.me/54Lsw/OSPKVoEeC

12. Rynek celów czyli MBO reaktywowane (case study) (2011) pdf

http://gofile.me/54Lsw/THXH5LvYg

13. Motywowanie - sztuka czy pomyłka /Wolters Kluwer (2006)

https://personel.infor.pl/index.php?act=mprasa&sub=page2&rok=2013&num=9&poz=000009300&mode=search#result

PulsHR

1. Nie ma rynku pracownika. Wiele firm rekrutuje bez uzasadnienia biznesowego (2018)

https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/robert-reinfuss-nie-ma-rynku-pracownika-wiele-firm-rekrutuje-bez-uzasadnienia-biznesowego,49809.html

2. Bank Pocztowy (komentarz) (2018)

https://www.pulshr.pl/zwiazki-zawodowe/poczta-polska-sprzeda-bank-pocztowy-bo-zwiazkowcy-chca-podwyzek,52203.html

3. E-learning zdominuje rynek szkoleniowy (2018)

https://www.pulshr.pl/edukacja/e-learning-zdominuje-rynek-szkoleniowy-zdania-sa-podzielone,50006.html

4. Pieniądze nie budują zaangażowania (komentarz) (2016)

https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/motywacja-systemy-premiowe-zarobki-pieniadze-nie-buduja-zaangazowania,39201.html

5. Premia nie dla menedżera (komentarz) (2015)

https://www.pulshr.pl/wynagrodzenia/premia-nie-dla-menedzera-nie-chca-odpowiadac-za-wyniki,24976.html

6. Będą premie dla kontrolerów podatkowych (komentarz) (2015)

https://www.pulshr.pl/wynagrodzenia/beda-premie-dla-kontrolerow-podatkowych,23916.html

7. Motywowanie przez premiowanie to strata pieniędzy (2014)

https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/motywowanie-przez-premiowanie-to-strata-pieniedzy,20740.html

8. Premia za odejście z firmy (komentarz) (2014)

https://www.pulshr.pl/wynagrodzenia/nie-jestes-szczesliwy-w-naszej-firmie-odejdz-a-my-ci-za-to-zaplacimy,20606.html

9. Premie finansowe mogą zrujnować biznes i zniszczyć firmę (2013)

https://www.pulshr.pl/wywiad/premie-finansowe-moga-zrujnowac-biznes-i-zniszczyc-firme,17008.html

10. Firmowa wigilia? Czasem lepiej sobie darować (2013)

https://www.pulshr.pl/pr-wewnetrzny/firmowa-wigilia-czasem-lepiej-sobie-darowac,17007.html

11. Pora na ocenę systemu ocen pracowników (2013)

https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/pora-na-ocene-systemu-ocen-pracownikow,13118.html

Tygodnik Powszechny

Szefowie boją się zwalniać (2009)

Benefit

1. Rentowność pracy. Jak nadać jej sens? (2015)

2. Rentowność pracy. Jak nadać jej sens? (reprint 2017)

http://gofile.me/54Lsw/0Ixt1qHNV

3. Zarządzanie przez cele a nie wyniki (2015)

http://gofile.me/54Lsw/FYg5GuzIg

4. Premie zabójcze dla MBO (2015)

http://gofile.me/54Lsw/IgFTEMKR7

5. Pomiar i zarządzanie rentownością firmy (2013)

http://gofile.me/54Lsw/imacl9sr4

6. Mity polityki wynagrodzeniowej cz.1 (2013)

http://gofile.me/54Lsw/hDw3iT79h

7. Mity polityki wynagrodzeniowej cz. 2 (2013)

http://gofile.me/54Lsw/FRRH5jmkl

Outsourcing Magazine

The Reinfuss Method™ NOWE PODEJSCIE DO MBO (2010)

ttp://gofile.me/54Lsw/CMlmRO5Ov

Wynagrodzenia.pl

Premie hamują wzrost efektywności (2019) pdf

http://gofile.me/54Lsw/SeAOE2gyo

CIO Magazyn

Zarządzanie przez cele (2007)

OPM

1. Partycypacja w zarządzaniu służbą zdrowia (2012)

http://gofile.me/54Lsw/GKK9XlhfT

Happy

1. The Talent War Fallasy (2018)

https://gethppy.com/talent-management/the-talent-war-fallacy

2. How (not) To Engage Millennials (2018)

https://gethppy.com/employee-engagement/how-not-to-engage-millennials

Webinary

1. Pomiar rentowności zadań i stanowisk – Święty Graal HR/ Infor/

http://media.onet.pl/_ms/0aca2a1c-0a9a-4dce-bb95-3af8ba70ffd5.1506690923.700753.mp4

2. Jak mierzyć rentowność pracowników? / 2015/Nowoczesna Firma/

https://www.youtube.com/watch?v=EiKdPmjljHE

Artykuły

1. Premia musi być premią

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Premia-musi-byc-premia-PB-2005.pdf

2. Biznes to także obszar misyjny

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Biznes-to-takze-obszar-misyjny-PB-2006.pdf

3. Całe nasze życie ze stresem

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Cale-nasze-zycie-ze-stresem-PB-2006.pdf

4. Czy szkolenia są potrzebne firmie

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Czy-szkolenia-sa-potrzebne-firmie-PB-2006.pdf

5. Doktora Kowalskiego nie boli

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Doktora-Kowalskiego-nie-boli-PB-2006.pdf

6. Grzeczne pożegnanie

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Grzeczne-pozegnanie-PulsBiznesu-2006.pdf

7. Jak stworzyć efektywny dział HR

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Jak-stworzyc-efektywny-dzial-HR-PulsBiznesu-2006.pdf

8. Lekarz od biznesowych zadań specjalnych (komentarz)

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Lekarz-od-biznesowych-zadan-specjalnych-komentarz-PB-2006.pdf

9. Motywowanie działa gdy jest proste

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Motywowanie-dziala-gdy-jest-proste-PB-2006.pdf

10. Najlepsi przyjdą tylko do najlepszego

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Najlepsi-przyjda-tylko-do-najlepszego-PB-2006.pdf

11. O czym rozmawiać, by obie strony zyskały (komentarz)

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/O-czym-rozmawiac-by-obie-strony-zyskaly-komentarz-PB-2006.pdf

12. Powiedz pracownikowi ile jest wart

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Powiedz-pracownikowi-ile-jest-wart-PB-2006.pdf

13. Strojenie premii, obalanie mitów

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Strojenie-premii-obalanie-mitow-PB-2006.pdf

14. Ściskanie balonu ze wszystkich stron

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Sciskanie-balonu-ze-wszystkich-stron-Puls-Biznesu-2006.pdf

15. Warto zarządzać przez cele

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Warto-zarzadzac-przez-cele-PB-2006.pdf

16. Zarządzanie przez cele

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Zarzadzanie-przez-cele-CIO-Magazyn-2007.pdf

17. Kadra menedżerska nie chce partycypacji

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Kadra-menedzerska-nie-chce-partycypacji-2008.pdf

18. Zasada trzech wskaźników

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Zasada-trzech-wskaznikow-2008.pdf

19. Nowe podejście do MBO

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Nowe-podejscie-do-MBO-OM-2010.pdf

20. MBO na talerzu

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/MBO-na-talerzu-PiZ-2011.pdf

21. Narzędziowe wsparcie

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Narzedziowe-wsparcie-PiZ-2011.pdf

22. Rynek celów - metoda lepszego zarządzania sferą publiczną

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Rynek-celow-metoda-lepszego-zarzadzania-sfera-publiczna-TT-2011.pdf

23. Rynek celów - zarządzanie stało się proste

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Rynek-celow-zarzadzanie-stalo-sie-proste-PP-2011.pdf

24. Rynek celów czyli MBO reaktywowane

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Rynek-celow-czyli-MBO-reaktywowane-PP-2011.pdf

25. Troska o ludzi musi mieć granice

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Troska-o-ludzi-musi-miec-granice-TT-2011.pdf

26. (Bez)wartościowe ceny

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Bezwartosciowe-ceny-PiZ-2012.pdf

27. 7 mitów o premiach i wynagrodzeniach

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/7-mitow-o-premiach-i-wynagrodzeniach-PP-2012.pdf

28. Ofsajdowe pułapki delegowania

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Ofsajdowe-pulapki-delegowania-PP-2012.pdf

29. Partycypacja w zarządzaniu służbą zdrowia

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Partycypacja-w-zarzadzaniu-sluzba-zdrowia-OPM-2012.pdf

30. Substytucja wartości - szkolna spóścizna w biznesie

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Substytucja-wartosci-szkolna-sposcizna-w-biznesie-2012.pdf

31. Szefie pozwól mi sie zmotywować

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Szefie-pozwol-mi-sie-zmotywowac-TT-2012.pdf

32. Biznes nie potrzebuje ocen pracowniczych

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Biznes-nie-potrzebuje-ocen-pracowniczych-PiZ-2013.pdf

33. Interim zmienia kulturę zarządzania

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Interim-zmienia-kulture-zarzadzania-PP-2013.pdf

34. Mity polityki wynagrodzeniowej - Benefit cz.I.

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Mity-polityki-wynagrodzeniowej-Benefit-cz.I.-2013.pdf

35. Mity polityki wynagrodzeniowej - Benefit cz.II.

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Mity-polityki-wynagrodzeniowej-Benefit-cz.II_.-2013.pdf

36. Nadwyżka kompetencji

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Nadwyzka-kompetencji-PP-2013.pdf

37. Opinia do artykułu o ocenach

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Opinia-do-artykulu-o-ocenach-PiZ-2013.pdf

38. Pomiar i zarządzanie rentownością pracy

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Pomiar-i-zarzadzanie-rentownoscia-pracy-Benefit-2013.pdf

39. Pora na ocenę systemu ocen pracowników

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Pora-na-ocene-systemu-ocen-pracownikow-PulsHR-2013.pdf

40. Premie finansowe mogą... zrujnować biznes i zniszczyć firmę

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Premie-finansowe-moga.-zrujnowac-biznes-i-zniszczyc-firme-PulsHR-2013.pdf

41. Przestańmy motywować

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Przestanmy-motywowac-PP-2013.pdf

42. Szefowie boją się zwalniać

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Szefowie-boja-sie-zwalniac-Tygodnik-Powszechny-2013.pdf

43. Więcej niż ocena

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Wiecej-niz-ocena-PiZ-2013.pdf

44. 25 lat HR w Polsce

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/25-lat-HR-w-Polsce-PersonelPlus-2014.pdf

45. Jak mierzyć rentowność pracy

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Jak-mierzyc-rentownosc-pracy-TT-2014.pdf

46. Measurement and management of work profitability

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Measurement-and-management-of-work-profitability-2014.pdf

47. Mity o motywowaniu - materiał konferencyjny

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Mity-o-motywowaniu-material-konferencyjny-2014.pdf

48. Restrukturyzacja sukcesywna

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Restrukturyzacja-sukcesywna-PP-2014.pdf

49. Myths About Bonuses part1

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Myths-About-Bonuses-part1-2015.pdf

50. Myths About Bonuses part2

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Myths-About-Bonuses-part2-2015.pdf

51. Premie zabójcze dla MBO

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Premie-zabojcze-dla-MBO-Benefit-2015.pdf

52. Zarządzanie przez cele a nie wyniki

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Zarzadzanie-przez-cele-a-nie-wyniki-Benefit-2015.pdf

53. Biznes-HR-dwa światy

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Biznes-HR-dwa-swiaty-PiZ-2016.pdf

54. Czy pracodawcy dojrzeli do partnerstwa

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Czy-pracodawcy-dojrzeli-do-partnerstwa-PiZ-2016.pdf

55. Od pomnażania potencjału do rentowności

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Od-pomnazania-potencjalu-do-rentownosci-PP-2016.pdf

56. Pomiar wartości pracy

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Pomiar-wartosci-pracy-PiZ-2016.pdf

57. Pozapłacowe formy motywowania

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Pozaplacowe-formy-motywowania-Infor-2016.pdf

58. Zagadka motywacji

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Zagadka-motywacji-PiZ-2016.pdf

59. Rentowność pracy i techniki jej podnoszenia

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Rentownosc-pracy-i-techniki-jej-podnoszenia-Benefit-2017.pdf

60. Rentowność pracy. Jak nadać jej sens

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Rentownosc-pracy.-Jak-nadac-jej-sens-Benefit-2017.pdf

61. Trendy w motywowaniu menedżerów

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Trendy-w-motywowaniu-menedzerow-PB-2017.pdf

62. Are you running a chocolate teapot factory

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Are-you-running-a-chocolate-teapot-factory-GS-i-RR-2018.pdf

63. Czy na HR można zarobić

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Czy-na-HR-mozna-zarobic-PB-2018.pdf

64. Czy Twoja praca ma sens

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Czy-Twoja-praca-ma-sens-HRPolska-2018.pdf

65. How not to engage millennials

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/How-not-to-engage-millennials-Sandford-and-Reinfuss-2018.pdf

66. Jak (nie) angażować Millenialsów

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Jak-nie-angazowac-Millenialsow-PersonelPlus-2018.pdf

67. Market of Objectives - excerpt

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Market-of-Objectives-excerpt-2018.pdf

68. Motivate People to Work—Not Just to Earn a Bonus

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Motivate-People-to-Work—Not-Just-to-Earn-a-Bonus-2018.pdf

69. Motywuj do pracy a nie do premii

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Motywuj-do-pracy-a-nie-do-premii-PiZ-2018.pdf

70. Nie ma rynku pracownika

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Nie-ma-rynku-pracownika-PulsHR-2018.pdf

71. Porażka w wojnie o talenty

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Porazka-w-wojnie-o-talenty-Konferencja-Kadry-2018.pdf

72. Premie nie działają - jest alternatywa

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Premie-nie-dzialaja-jest-alternatywa-konferencja-2018.pdf

73. Teapot factory

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Teapot-factory-PiZ-2018.pdf

74. Wojna o talenty - porażka

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Wojna-o-talenty-porazka-PiZ-2018.pdf

75. Czy szkolenia obniżają efektywność pracy

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Czy-szkolenia-obnizaja-efektywnosc-pracy-PiZ-2019.pdf

76. Premie hamują wzrost efektywności

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Premie-hamuja-wzrost-efektywnosci-Wynagrodzenia-.pl-2019.pdf

77. Premie nie działają, ale jest alternatywa

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Premie-nie-dzialaja-ale-jest-alternatywa-TT-2019.pdf

78. Skokowy wzrost wydajności pracy

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Skokowy-wzrost-wydajnosci-pracy-TT-2019.pdf

79. Szkolenia obniżają efektywność pracy

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Szkolenia-obnizaja-efektywnosc-pracy-konferencja-2019.pdf

80. The Impact of Training on Employee Effectiveness

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/The-Impact-of-Training-on-Employee-Effectiveness-2019.pdf

81. Pod prąd w drodze do płaskiego zarządzania

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/Pod-prad-w-drodze-do-plaskiego-zarzadzania-PersonelPlus-2020.pdf

82. HR po polsku - rodzina, ambona, szkoła

https://reinfuss.pl/wp-content/uploads/2026/04/HR-po-polsku-rodzina-ambona-szkola-Dziennik-Gazeta-Prawna-2021.pdf