Publications

Books

1. Rynek celów. Zwrot z inwestycji w HR (2012)

https://www.profinfo.pl/sklep/rynek-celow-zwrot-z-inwestycji-w-hr,22766.html?_ga=2.28891455.2093062420.1533119350-920897774.1533119350

2. MBO - prosta i skuteczna technika zarządzania Twoją firmą (e-book)

https://helion.pl/ksiazki/mbo-prosta-i-skuteczna-technika-zarzadzania-twoja-firma-robert-reinfuss,mbotev.htm#format/e https://www.znak.com.pl/kartoteka,ksiazka,43178,MBO-prosta-i-skuteczna-technika-zarzadzania-Twoja

3. HR Business Partner (pod red. Grzegorza Filipowicza)

http://sklep.infor.pl/hr-business-partner–praktyczne-rozwiazania-budowania-wysokoefektywnych-organizacji-pdf—wersja-elektroniczna–.html?source=googleps&gclid=CjwKCAjwtIXbBRBhEiwAWV-5nqHTyN27H4I-n6bOotllKxYkfThH-4MgySHzaFeuKtXlIa3cB0GSHhoCyyAQAvD_BwE

Think Tank Magazines

1. Premie nie działają, ale jest alternatywa (2019) PDF

file://VAIO/OneDrive/BIZNES/Artykuły%20i%20webinaria/Artykuły%20opublikowane/ThinkTank%20-%20Premie%20nie%20działają,%20ale%20jest%20alternatywa.pdf

2. Skokowy wzrost wydajności pracy (2019) PDF

file://VAIO/OneDrive/BIZNES/Artykuły%20i%20webinaria/Artykuły%20opublikowane/ThinkTank%20-%20Skokowy%20wzrost%20wydajności%20pracy.pdf

3. Jak mierzyć rentowność pracy i nią zarządzać (wiosna 2014)

http://mttp.pl/baza-wiedzy/firma/zarzadzanie-ludzmi/firmy-rodzinne-potrzebuja-dzis-wsparcia

4. Szefie pozwól mi się zmotywować (zima 2012)

http://mttp.pl/index.php?option=com_content&view=article&id=371:szefie,-pozw%C3%B3l-mi-si%C4%99-zmotywowa%C4%87&catid=69:zarzadzanie-ludzmi&Itemid=499

5. Rynek celów - metoda lepszego zarządzania sferą publiczną (zima 2011)

http://mttp.pl/index.php?option=com_content&view=article&id=252:rynek-cel%C3%B3w-%E2%80%93-metoda-lepszego-zarz%C4%85dzania-sfer%C4%85-publiczn%C4%85&catid=75:zarzadzanie-ludzmi&Itemid=500

6. Troska o ludzi w przedsiębiorstwie musi mieć granice (zima 2011)

http://mttp.pl/baza-wiedzy/firma/zarzadzanie-ludzmi/troska-o-ludzi-w-przedsiebiorstwie-musi-miec-granice

Puls Biznesu

1. Czy na HR można zarobić? (2018)

https://www.pb.pl/czy-na-hr-mozna-zarobic-948599

2. Premie menedżerskie (komentarz (2017)

https://www.pb.pl/trendy-w-motywowaniu-menedzerow-901407

3. HR-owiec może uzyskać certyfikat (komentarz) (2009)

http://) https://www.pb.pl/hr-owiec-moze-uzyskac-certyfikat-500809

4. Szef, czyli coach (konferencja z Jackiem Santroskim) (2009)

https://www.pb.pl/konferencja-coachingowa-494677

5. HR-owiec może uzyskać certyfikat (komentarz) (2009)

https://www.pb.pl/hr-owiec-moze-uzyskac-certyfikat-500809

6. Full serwis od barmana do prezesa (komentarz) (2007)

https://www.pb.pl/full-service-od-barmana-do-prezesa-352187

7. Jak jest plan to nie ma stresu (komentarz) (2006)

https://www.pb.pl/jak-jest-plan-to-nie-ma-stresu-293183

8. Najlepsi, więc niepotrzebni (2006)

https://www.pb.pl/najlepsi-wiec-niepotrzebni-305003

9. Warto zarządzać przez cele (2006)

https://www.pb.pl/warto-zarzadzac-przez-cele-342337

10. Ściskanie balonu ze wszystkich stron (2006)

https://www.pb.pl/sciskanie-balonu-ze-wszystkich-stron-320609

11. Strojenie premii, obalanie mitów (2006)

https://www.pb.pl/strojenie-premii-obalanie-mitow-295553

12. Jaki magnes jest dobry, by ludzie nie uciekali (komentarz) ( 2006)

https://www.pb.pl/jaki-magnes-jest-dobry-by-ludzie-nie-uciekali-346476

13. Jak stworzyć efektywny dział HR (2006)

https://www.pb.pl/jak-stworzyc-efektywny-dzial-hr-329436

14. Biznes to także obszar misyjny (2006)

https://www.pb.pl/biznes-to-takze-obszar-misyjny-301979

15. Powiedz pracownikowi, ile jest wart (2006)

https://www.pb.pl/powiedz-pracownikowi-ile-jest-wart-dla-ciebie-296789 17

16. Silna grupa nacisku (komentarz) (2006)

https://www.pb.pl/silna-grupa-nacisku-276982

17. Lekarz od biznesowych zadań specjalnych (komentarz) (2006)

https://www.pb.pl/lekarz-od-biznesowych-zadan-specjalnych-334573

18. Grzeczne pożegnanie (2006)

https://www.pb.pl/grzeczne-pozegnanie-321712

19. O czym rozmawiać, by obie strony zyskały (2006)

https://www.pb.pl/o-czym-rozmawiac-by-obie-strony-zyskaly-308813

20. Jak być kobieta w tej męskiej grze (komentarz) (2006)

https://www.pb.pl/jak-byc-kobieta-w-tej-meskiej-grze-295579

21. Najlepsi przyjdą tylko do najlepszych (komentarz) (2006)

https://www.pb.pl/najlepsi-przyjda-tylko-do-najlepszego-289212

22. Doktora Kowalskiego nie boli (2006)

23. Całe nasze życie ze stresem (2006)

24. Czy szkolenia są potrzebne firmie (2006)

25. Motywowanie działa, gdy jest proste (2006)

26. Premia musi być premią (2005)

https://www.pb.pl/premia-musi-byc-premia-281085

27. Bez człowieka fuzja sama nie wypali (komentarz) (2005)

https://www.pb.pl/bez-czlowieka-fuzja-sama-nie-wypali-270262

28. Dowiesz się za co płacisz (komentarz) (2005)

https://www.pb.pl/dowiesz-sie-za-co-placisz-280075

29. Podwyżki (komentarz) (2000)

https://www.pb.pl/wybrano-kadrowca-roku-27654

Happy

1. The Talent War Fallasy (2018)

https://gethppy.com/talent-management/the-talent-war-fallacy

2. How (not) To Engage Millennials (2018)

https://gethppy.com/employee-engagement/how-not-to-engage-millennials

Conference Publications

1. The Impact of Training on Employee Effectiveness

http://gofile.me/54Lsw/oDm6lRNng

2. Szkolenia obniżają efektywność pracy (2019).pdf

http://gofile.me/54Lsw/rkeMyWlzx

3. Premie nie działają – jest alternatywa (2018) pdf

http://gofile.me/54Lsw/Xx6n2qmfn

Personel i Zarządzanie

1. Kompetencje na (nie) najwyższym poziomie (2019) pdf

http://gofile.me/54Lsw/L6Pb6CsDk

2. Are You Running a Chocolate Teapot Factory? (2018) pdf

http://gofile.me/54Lsw/rPKmKcoxN

3. Wojna o talenty – porażka (2018) pdf

http://gofile.me/54Lsw/hVPjHBr2i

4. Motywuj do pracy a nie do premii (2018) pdf

http://gofile.me/54Lsw/xJXTsgtFE

5. Pomiar wartości pracy (2016) pdf

http://gofile.me/54Lsw/EpZRVhHvV

6. Biznes – Dział HR (2016) pdf

http://gofile.me/54Lsw/a3ApGK7NH

7. Zagadka motywacji (2016) pdf

http://gofile.me/54Lsw/do8mX4NaJ

8. Czy pracodawcy dojrzeli do partnerstwa (2016) pdf

http://gofile.me/54Lsw/do8mX4NaJ

9. Czy techniki/ systemy motywacyjne pełnią swoją funkcję (2015)

10. Od pioniera do strategicznego partnera (2014)

11. Związki zawodowe (2014)

12. Drogowskazy HRM (2014)

13. Więcej niż ocena (2013) pdf

http://gofile.me/54Lsw/aFdbc7sUe

14. Bezwartościowe oceny (2013) pdf

http://gofile.me/54Lsw/QU1NBgSaB

15. MBO na talerzu (2011) pdf

http://gofile.me/54Lsw/Jm52yDk2J

16. Narzędziowe wsparcie (2011) pdf

http://gofile.me/54Lsw/eHjyOaFnn

17. Szefowie HR liderami zmian (2009)

18. Motywowanie. Nauka o błędach (2006)

19. Narzędzia to nie wszystko (2006)

20. Premia jak lawina (2006)

21. Premia regulaminowa czy uznaniowa (2005)

22. Trzeba po prostu lubić ludzi (2005)

23. Uprościć system, uwzględnić cele (2004)

24. W dobrym stylu (wypowiedź) (2001)

25. Dyrektor Personalny Roku (2000)

Personel Plus

1. Pod prąd (w drodze) do płaskiego zarządzania (2020) pdf

http://gofile.me/54Lsw/rZ7wMM3c3

2. Jak (nie) angażować Millenialsów (2018) pdf

http://gofile.me/54Lsw/zIfdwitgC

3. Od pomnażania potencjału do rentowności (2016) pdf

http://gofile.me/54Lsw/wPoU2GwYC

4. 25 lat HR w Polsce (2015) pdf

http://gofile.me/54Lsw/JGsfn9o3e

5. Restrukturyzacja sukcesywna (2014) pdf

http://gofile.me/54Lsw/OSPKVoEeC

6. Przestańmy motywować pracowników (2013) pdf

http://gofile.me/54Lsw/ISM20QgEQ

7. Interim zmienia kulturę zarządzania (2013) pdf

http://gofile.me/54Lsw/CIV6npOM1

8. Nadwyżka kompetencji w polskich firmach (2013) pdf

http://gofile.me/54Lsw/ISM20QgEQ

9. Ofsajdowe pułapki delegowania (2012) pdf

https://personel.infor.pl/index.php?act=mprasa&sub=page2&rok=2015&num=7&poz=000000800&mode=search#result

10. 7 mitów o premiach i wynagrodzeniach (2012) pdf

http://gofile.me/54Lsw/47gSqNmFp

11. Personel Plus Rynek celów - zarządzanie proste (2011) pdf

http://gofile.me/54Lsw/OSPKVoEeC

12. Rynek celów czyli MBO reaktywowane (case study) (2011) pdf

http://gofile.me/54Lsw/THXH5LvYg

13. Motywowanie - sztuka czy pomyłka /Wolters Kluwer (2006)

https://personel.infor.pl/index.php?act=mprasa&sub=page2&rok=2013&num=9&poz=000009300&mode=search#result

PulsHR

1. Nie ma rynku pracownika. Wiele firm rekrutuje bez uzasadnienia biznesowego (2018)

https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/robert-reinfuss-nie-ma-rynku-pracownika-wiele-firm-rekrutuje-bez-uzasadnienia-biznesowego,49809.html

2. Bank Pocztowy (komentarz) (2018)

https://www.pulshr.pl/zwiazki-zawodowe/poczta-polska-sprzeda-bank-pocztowy-bo-zwiazkowcy-chca-podwyzek,52203.html

3. E-learning zdominuje rynek szkoleniowy (2018)

https://www.pulshr.pl/edukacja/e-learning-zdominuje-rynek-szkoleniowy-zdania-sa-podzielone,50006.html

4. Pieniądze nie budują zaangażowania (komentarz) (2016)

https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/motywacja-systemy-premiowe-zarobki-pieniadze-nie-buduja-zaangazowania,39201.html

5. Premia nie dla menedżera (komentarz) (2015)

https://www.pulshr.pl/wynagrodzenia/premia-nie-dla-menedzera-nie-chca-odpowiadac-za-wyniki,24976.html

6. Będą premie dla kontrolerów podatkowych (komentarz) (2015)

https://www.pulshr.pl/wynagrodzenia/beda-premie-dla-kontrolerow-podatkowych,23916.html

7. Motywowanie przez premiowanie to strata pieniędzy (2014)

https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/motywowanie-przez-premiowanie-to-strata-pieniedzy,20740.html

8. Premia za odejście z firmy (komentarz) (2014)

https://www.pulshr.pl/wynagrodzenia/nie-jestes-szczesliwy-w-naszej-firmie-odejdz-a-my-ci-za-to-zaplacimy,20606.html

9. Premie finansowe mogą zrujnować biznes i zniszczyć firmę (2013)

https://www.pulshr.pl/wywiad/premie-finansowe-moga-zrujnowac-biznes-i-zniszczyc-firme,17008.html

10. Firmowa wigilia? Czasem lepiej sobie darować (2013)

https://www.pulshr.pl/pr-wewnetrzny/firmowa-wigilia-czasem-lepiej-sobie-darowac,17007.html

11. Pora na ocenę systemu ocen pracowników (2013)

https://www.pulshr.pl/zarzadzanie/pora-na-ocene-systemu-ocen-pracownikow,13118.html

Tygodnik Powszechny

Szefowie boją się zwalniać (2009)

Benefit

1. Rentowność pracy. Jak nadać jej sens? (2015)

2. Rentowność pracy. Jak nadać jej sens? (reprint 2017)

http://gofile.me/54Lsw/0Ixt1qHNV

3. Zarządzanie przez cele a nie wyniki (2015)

http://gofile.me/54Lsw/FYg5GuzIg

4. Premie zabójcze dla MBO (2015)

http://gofile.me/54Lsw/IgFTEMKR7

5. Pomiar i zarządzanie rentownością firmy (2013)

http://gofile.me/54Lsw/imacl9sr4

6. Mity polityki wynagrodzeniowej cz.1 (2013)

http://gofile.me/54Lsw/hDw3iT79h

7. Mity polityki wynagrodzeniowej cz. 2 (2013)

http://gofile.me/54Lsw/FRRH5jmkl

Wynagrodzenia.pl

The Reinfuss Method™ NOWE PODEJSCIE DO MBO (2010)

ttp://gofile.me/54Lsw/CMlmRO5Ov

Premie hamują wzrost efektywności (2019) pdf

(file://VAIO/OneDrive/BIZNES/Artykuły%20i%20webinaria/Artykuły%20opublikowane/Premie%20hamują%20wzrost%20efektywności.pdf

CIO Magazyn

Zarządzanie przez cele (2007)

OPM

1. Partycypacja w zarządzaniu służbą zdrowia (2012)

http://gofile.me/54Lsw/GKK9XlhfT

Webinars

1. Pomiar rentowności zadań i stanowisk – Święty Graal HR/ Infor/

http://media.onet.pl/_ms/0aca2a1c-0a9a-4dce-bb95-3af8ba70ffd5.1506690923.700753.mp4

2. Jak mierzyć rentowność pracowników? / 2015/Nowoczesna Firma/

https://www.youtube.com/watch?v=EiKdPmjljHE

Zdarma kasino skutečné peníze bez vkladu 2024

Hrací automaty ke stažení

Jaké hry má kasino 2024

RobertReinfuss

Publications

Books

Think Tank Magazines

Puls Biznesu

Happy

Conference Publications

Personel i Zarządzanie

Personel Plus

PulsHR

Tygodnik Powszechny

Benefit

Wynagrodzenia.pl

CIO Magazyn

OPM

Webinars